El coaching de “Best-Fit” es una herramienta de nuestra división de “change management” que se incorporado con resultados exitosos en nuestros procesos de “talent  management”, por ello lo brindamos como valor agregado

Nuestro proceso es diferencial porque para los procesos de “Middle and Executive Search”, brindamos como valor agregado un proceso de coaching de “Best-Fit, para lograr que la curva de aprendizaje del nuevo colaborador con su organización sea efectiva, reduciendo el riesgo de despidos o renuncias. Este proceso se da de forma paralela a la inducción realizada por el empleador y es un complemento ideal para la misma.

Recuerde, que el colaborador que no se integra a la organización genera un costo oculto altísimo y nuestro objetivo es disminuir ese riesgo.

Este servicio también aplica para colaboradores dentro de su organización que necesiten mejorar habilidades funcionales y competencias con el fin de que desarrollen su trabajo de manera más eficiente y efectiva.

Un representante de VBR le realizará, previa coordinación, una demostración presencial de la efectividad de esta herramienta, que permite:

Identificar brechas entre el perfil esperado y el actual.

Conocer si el colaborador está cumpliendo sus metas.

Identificar el nivel y tiempo de aprendizaje del colaborador.